MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
PUBLIC
Toute personne désirant améliorer sa capacité à mener un entretien de
recrutement.
PRÉ-REQUIS
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
DURÉE
14h soit 2 jours
OBJECTIFS
Sensibiliser à la préparation de tout entretien de recrutement,
Mettre en oeuvre des méthodes et outils de recrutement,
Prendre conscience de l’importance de l’intégration et de l’accompagnement du nouvel
embauché.
PROGRAMME :
Recruter : le premier acte de management
Engager un recrutement :
Les règles du jeu,
La définition de poste,
La définition du profil,
La présélection des candidats,
La préparation de l’entretien.
Mener l’entretien de recrutement :
La prise de contact,
L’entretien,
La conclusion.
Prendre sa décision
Intégrer et accompagner le nouvel embauché.
MOYENS ET OUTILS PEDAGOGIQUES :
La pédagogie utilisée est basée sur une alternance entre théorie et pratique : exercices, jeux de rôle entrainement avec le formateur.
Livret participant : activités d’apprentissage et supports visuels.
Une formation active et impliquante : les ¾ du temps de cette formation sont consacrés à des exercices faisant appel à une participation active des stagiaires .